採用情報
採用方針
・応募者本人の適性・能力を基準とした選考を行い、公平・公正で透明な採用の徹底に努め、人種、年齢、性別、性的指向、性自認、国籍、障がいの有無、宗教などに基づく差別を行いません。
・年齢確認を徹底し、児童労働の年齢にあたるものは採用いたしません。
・応募者の人権を最大限に尊重し、ハラスメント、非人道的な待遇を行いません。
・採用にあたっては、強制、拘束(債務による拘束を含む)または拘留労働、非自発的または搾取的囚人労働、奴隷または人身売買による労働力を用いません。
・個人情報を保護します。